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Professional Development Manager/プロフェッショナルデベロップメントマネジャー(コンサルティング部門アサイン業務・スキル開発チーム)

Description

:::求人に関するお問い合わせ::::
人事部採用担当宛(JapanConsultingRecruiting@gartner.com)にご遠慮なくお問い合わせください。
ご応募前にもう少しポジションについてお知りになりたい方にはカジュアル面談の機会を設定させて頂きます。

Who we are:
Gartner’s Consulting business is an extension of Gartner’s industry-leading IT Research. From CIOs, to leaders in business and government, we help Gartner clients across enterprises translate insights into transformational actions and achieve their mission-critical priorities. Leveraging the breadth of Gartner’s resources, Consulting is growing rapidly, with unlimited potential to continue expanding our client base.

ガートナーのコンサルティング事業は、業界をリードするガートナーの IT リサーチの延長線上にあります。CIOから企業や政府のリーダーまで、あらゆる企業・組織のお客様が洞察を変革のための行動に移し、ミッションクリティカルな優先事項を達成できるよう支援します。ガートナーの幅広いリソースを活用し、コンサルティングは急成長しており、今後も顧客基盤を拡大する無限の可能性を持っています。

What you will do:
You will manage the full range of staffing and professional development activities for our Consulting associates in Japan, in partnership with the Head of Consulting for Japan, Tokyo and Osaka Office leads, Human Resources, and Talent Acquisition.


日本のコンサルティング部門の責任者、東京・大阪オフィスリード、人事部門、タレントアクイジション部門と連携し、日本におけるコンサルティング・アソシエイトのアサイン業務と専門的能力・スキルの開発に関するあらゆる活動を管理します。

Role Summary:

  • Develop professional relationships with consultants including in-depth understanding of professional aspirations, experiences, strengths, development needs, and relevant personal circumstances.

  • Build strong, trust-based relationships with partners ensuring they share key information.

  • Monitor consultants’ development and provide counsel on appropriate assignments, skill development, career progression, as well as ensuring follow-through on critical team processes.

  • Partner with HR in managing consultant performance review and evaluation processes, upward feedback systems, promotions and Partner committee processes.

  • Ensure consultants receive timely and appropriate training by defining overall training agenda for the cohort.

  • Identify and coordinate firm and practice training to meet specific consultant development needs in balance with client priorities.

  • Oversee and manage staffing needs of Consulting Delivery Associates within Japan.

  • コンサルタントとプロフェッショナルな関係を築き、仕事上の将来の展望、経験、強み、能力開発のニーズや関連するコンサルタント個人的な事情を深く理解する

  •  パートナーとの信頼関係を構築し、重要な情報を共有する

  •  コンサルタントの成長をモニタリングリングし、重要なチムプロセスの完遂を確実なものとしつつ、適切なアサインメント、スキル開発、キャリアアップにむけたカウンセリングを行う

  • 人事部門と協力し、コンサルタントのパフォーマンスレビュと評価プロセス、上方フィードバックシステム、昇進、パートナー委員会のプロセスを管理する

  • 各職階・役割毎のトレーニングアジェンダを定義し、コンサルタントがタイムリーかつ適切なトレーニングを受けられるようにする。

  • クライアントの優先順位とバランスをとりながら、コンサルタントの能力開発ニーズを満たすための会社およびプラクティスのトレーニングを特定し、調整する。

  • 日本におけるコンサルティング・デリバリーメンバーのスタッフィングニーズを監督管理する


People Leadership:

  • Support Office Leads in creating an unrivalled environment for associates to grow and develop their careers; invest in professional development.

  • Partner with Office Leads to drive and champion a culture of performance; reward top performers, focus on talent upgrades.

  • コンサルタントが成長し、キャリアを発展させるための比類ない環境づくりにおいて、オフィスリーダーをサポートする

  • オフィスリーダーと協力し、業績文化を推進・支持する。トップパフォーマーには報酬を与え、コンサルタントのアップグレードに注力する

Consultant Staffing:

  • Coordinate with Head of Consulting & Senior Leadership team to understand staffing needs, including nature of assignment, staffing requirements, and oversee staffing of teams to projects based on understanding of client, office and individual needs.

  • Work with leadership team to ensure staffing decisions best optimize tradeoffs between client service, utilization and retention.

  • Work with Central Function/Ops Position to ensure current capacity at the Consultant level is up to date and accurate.

  • コンサルティング部門のトップおよびシニア・リーダーシップ・チームと協働し、アサイメントの性質やスタッフィングの要件を含むスタッフィングニーズを把握し、クライアント、オフィス、個人のニーズを理解した上で、プロジェクトに対するチームのスタッフィングを監督する

  • リーダーシップチームと協力し、クライアントサビス、稼働率、定着率のトレードオフを最適化するためのスタッフィングを決定する

  • 中枢管理機能/オペレーション・ポジションと連携し、コンサルタント・レベルのキャパシティが最新かつ正確になっているように保つ

Consultant Professional Development:

  • Develop one-on-one relationships with Consultants to provide guidance and mentoring on career management. Regularly meet with each Consultant to discuss their career development, goals, objectives, and interests. Makes tradeoffs between client needs, office utilization and individual needs.

  • Monitor engagement team assignments to ensure Consultants have a variety of consulting projects and diverse experiences.

  • Manage professional development of Consulting staff. Review all engagement end and consensus reviews to ensure quality feedback and clear messaging. Determine appropriate ratings for individuals or help consensus reviewers settle on appropriate ratings for individuals in assigned cohort.

  • Hold regular hub office meetings and trainings; invite relevant parties to ensure Consulting staff are provided relevant content as pertains to their careers (e.g. cross-Industry, cross-Solution knowledge management, skill/competency capabilities).

  • Partner with HR on performance management, employee relations and other issues related to employment law, risk and policy matters.

  • Coordinate with HR on transfer process and leaves of absence for Consultants.

  • Lead recruitment and interview process for entry-level hiring initiatives.

  • Participate in the development and recommendation operating policy and procedural improvements for consulting staff.

  • コンサルタントと1対1の信頼関係を築き、キャリアマネジメントに関する指導やメンタリングを行う。各コンサルタントと定期的に面談し、キャリア開発、目標、目的、興味について話し合う。クライアントのニーズ、オフィスの利用率、個人のニーズの折り合いをつける。コンサルタントが様々なコンサルティングプロジェクトに参加し、多様な経験を積めるよう、エンゲジメントチームのアサインをモニタリングする

  • コンサルテタント職の社員たちの専門的な能力開発を管理する。質の高いフィードバックと明確なメッセージングを行うため、すべてのエンゲージメント終了レビューとコンセンサスレビューを管理する。個人に対する適切なレーティングを決定する、またはコンセンサスレビュアーが担当グループ内の個人に対する適切なレーティングを決定するのを支援する。

  • 定期的な主要拠点ごとのミーティングやトレーニングを開催し、コンサルタントのキャリアに関連した内容(業界横断的、ソリューション横断的なナレッジマネジメント、スキル/コンピテンシー能力など)が提供できるよう関係者を招待する

  • パフォーマンス管理、健全な組織運営、および労働法、リスク、ポリシーに関する問題などで人事部と協力する

  • 人事部門と連携し、コンサルタントの異動手続きや休職に関する調整を行う

  • 新卒・第2新卒採用のための募集と面接のプロセスをリードする

  • コンサルティング・スタッフのための運営方針および手続き改善の策定・促進

Role Requirements:

  • Bachelor’s Degree or an equivalent combination of education, training and experience is required.

  • A range of 8 – 10 years professional experience is required, 2 years progressive experience in management required, preferably in a PDR role.

  • Fluency in English and Japanese is a must.

  • Extensive experience in presenting and communicating ideas to others.

  • Proven experience in managing and developing staff from different organizations and with diversified levels, skills and backgrounds.

  • Strong customer service, meticulous attention to detail and organizational skills necessary.

  • Strong analytical, problem solving and quantitative skills.

  • Ability to influence at senior level of management

  • Outstanding interpersonal, written and verbal communication skills are required.

  • Ability to deal with highly confidential information appropriately; ability to prioritize, meet deadlines, and juggle multiple tasks simultaneously.

  • Comprehensive knowledge of, and experience with Microsoft Word/Excel/PowerPoint is required

  • Must be able to work in dynamic environment with challenging deadlines.

  • Outstanding written and verbal communication skills, as well as excellent organizational, interpersonal, and team skills.

  • Outstanding project management skills (projects involving internal and external stakeholders) with an ability to meet tight deadlines and prioritize workloads.

  • 大学卒業以上又は同等の学歴を有する

  • 8~10年の社会人経験と2年の管理職経験(できれば類似のポジションでの管理職経験)

  • 日本語・英語での高いコミュニケーションスキル必須

  • アイデアをプレゼンし、他者に伝える豊富な経験

  • 異なる組織、多様なレベル、スキル、経歴を持つスタッフの管理、育成に携わった実績

  • 強力な顧客サービス、細部への細心の注意、組織化スキル

  • 強力な分析力、問題解決力、定量的スキル

  • 上級管理職レベルへ働きかけるスキル

  • 卓越した対人能力、書面および口頭でのコミュニケーション能力

  • 機密性の高い情報を適切に扱う能力、優先順位をつけ、期限を守り、複数の仕事を同時にこなす能力

  • Microsoft Word/Excel/PowerPointの総合的な知識と使用経験

  • ダイナミックな環境で、厳しい納期にも対応できる

  • 卓越した文書および口頭でのコミュニケーションスキル、優れた組織力、対人能力、チーム力

  • 優れたプロジェクト管理能力(社内外の関係者を含むプロジェクト)を有し、厳しい期限を守り、仕事量の優先順位をつける能力

Who are we?

At Gartner, Inc. (NYSE: IT), we deliver actionable, objective insight that drives smarter decisions and stronger performance on an organization’s mission-critical priorities. We’ve grown exponentially since our founding in 1979 and we're proud to have over 19,500 associates globally that support over 15,000 client enterprises in more than 100 countries.

What makes Gartner a great place to work?

Our teams are composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We believe that a diversity of experiences makes us stronger—as individuals, as communities and as an organization. That’s why we're recognized worldwide as a great place to work year after year. We've been recognized by Fortune as one of the World’s Most Admired Companies, named a Best Place to Work for LGBTQ Equality by the Human Rights Campaign Corporate Equality Index and a Best Place to Work for Disability Inclusion by the Disability Equality Index. Looking for a place to turn your big ideas into reality? Join #LifeAtGartner

What we offer:

Our people are our most valuable asset, so we invest in them from Day 1. When you join our team, you’ll have access to a vast array of benefits to help you live your life well. These resources are designed to support your physical, financial and emotional well-being. We encourage continued personal and professional growth through ongoing learning and development opportunities. Our employee resource groups, charity match and volunteer programs keep you connected to your internal Gartner community and causes that matter to you.


The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to affirmatively seek to advance the principles of equal employment opportunity.

Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to  ApplicantAccommodations@gartner.com .

Job Requisition ID:83423

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